IO-Talent协作开展了讲座、圆桌论坛、竞标工作坊和模拟面试等多样化形式活动，邀请到前国际劳工组织事业保护部主任Alejandro Bonilla Garcia、前联合国贸易和发展会议高级官员Manuela Tortora、联合国机构SDGs培训职员Manke、世界卫生组织东地中海区域国际顾问Kay、联合国开发计划署国际顾问Eva、曾在联合国儿童基金会和联合国难民署实习的Alex等导师为同学们开展课程，拓宽同学们对国际组织的认识了解，针对性提高同学们的职业能力。

讲座邀请到了担任世界卫生组织东地中海区域国际顾问的Kay老师。她通过自己在工作中的几个小故事让同学们更好地认识到联合国真实的工作场景——例如疫情期间，一些伊斯兰国家出现了“疫苗算不算清真，能不能打”这样的问题……这些都是同学们所想不到的。

老师还带领同学们了解联合国的发展历史及其组织架构。通过结合联合国的系统人事制度与国家的相关政策，为同学们分别介绍短期到长期入职联合国的不同项目和途径，为如何提供了进入国际组织的全方位道路选择。

在讲座最后，同学们踊跃就国际组织职业发展相关话题向老师提问。Kay也向同学们提出了自己的建议，进行了关于国际组织认知与职业生活体验分享，鼓励同学们积极尝试申请国际组织实习，多渠道关注联合国的实习、求职信息。

12月5日上午，现UNITAR职员、前国际电信联盟（日内瓦总部）人力资源部协理干事Manke老师为同学们带来了线下讲座分享。

老师详细地讲解了联合国等国际组织偏好的简历、求职信等文书风格。用实际简历案例分析了同学们在撰写简历时容易犯的几个误区。老师指出，在细致描写一段经历时，也要注意措辞的选择和组织。撰写简历时，可以把面试官当成一个5岁小孩，需要用直接明白的语言进行精进修改。老师还提醒同学们，简历内容挑选和经历描述都需要有针对性。联合国的工作申请注重经历相关性和候选人整体的匹配度，而最直接的便是通过简历反映出来。

12月4日下午，公益性项目设计与竞标工作坊拉开帷幕。

西安交通大学的同学们被分在了两个会场。每个会场分为八个组别，围绕减少贫困与女性赋权，以孟加拉国真实案例为蓝本，同学们由此进行了一场模拟工作坊。

在工作坊中，同学们扮演不同国际组织官员的角色，并在嘉宾的指导下进行项目的研究、制定、协商和产出。通过SWOT分析、可行性分析、利益相关者分析、模拟资金盘等模型工具进行了全方位、多角度的项目自我评估设计，最终以展示讲演的形式进行项目呈现，完善可持续发展目标的实现与问题解决的具体项目方案，获胜小组成功竞标 10 万美元的项目基金。

在质询环节，代表8个组的质询团成员积极提问，现场气氛紧张热烈，同学们各显神通，每个组都在有限的时间里做出了优秀的手抄报和精彩的展示。

在工作坊的最后，老师们向同学们提出了诸多建设性意见，同时鼓励同学们多多参与类似实践，真实模拟联合国公务人员在真实工作场景下的感受和行为，最终参与到联合国公共事业中的建设中去。

12月4日晚，荣幸邀请到国际组织官员ManuelaTortora、Alejandro Bonilla Garcia、Eva、Alex，及西交大学硕士毕业生杨文心，通过线上研讨的形式分别分享了自己在国际组织工作的经验与初心。

嘉宾解答了同学关于联合国人才培养机制、疫情影响下的新工作机会、如何针对职位需求来提高自己等问题。

12月5日下午，一场独具一格的模拟面试顺利进行。

活动包括国际组织实习申请的材料审核与单面形式开展的模拟面试。Manke老师担任面试官。别出心裁的是，除老师外，现场参与面试的5位同学也轮流当起了面试官和被面试者。

面试采用一对四的方式，对参与者的自我介绍、回答问题等不同部分给出针对性的评价和建议。并模拟真实国际组织面试提出一些问题，每位同学在规定时间内给出自己的答案。

面试官分析了大家回答的利弊，并针对面试中产生的问题答疑解惑，分享了许多回答问题的技巧和建议。

模拟面试拉近同学们与国际组织的距离。现场气氛热烈，通过参加模拟面试，同学们切身了解到了面试的完整流程，同时对自身的优势、不足和潜力有了更深刻的认识，面试实战能力得到了进一步的提高。

项目反响热烈，超过50%的同学表示获得了相关新知识、新理念，掌握了国际组织面试的方法技巧以及锻炼了工作、思考能力。

“很高兴能够参与本次国际组织青年人才训练营，我在其中收获了关于国际组织求职、任职的很多知识和经验，并且在模拟工程坊竞标中很好地锻炼了自己团队协作、查找资料、组织内容的能力，更是在交流之中认识了很多新的朋友。这次训练营可以说是让我‘不虚此行’。”

——西安交大材料学院 刘畅

干货满满的讲座+妙趣横生的亲身体验，在此次全球治理青年人才训练营中，同学们面对国际事务的处理能力得到了很好的锻炼，收获颇丰。

IO-Talent精心设计的丰富课程内容赢得了师生的广泛好评，也为训练营注入了更多活力和特色！